Inden du skriver og indrykker en jobannonce, er der en række ting, der er værd at være opmærksom på. Jobannoncens vigtigste formål er, at gøre både jobbet og din virksomhed attraktiv for de rigtige jobsøgere samtidig med, at der bliver skabt klarhed omkring jobbets funktioner. Læs her hvordan.
Hvordan skal man afholde ansættelsessamtaler under coronakrisen, og hvordan formulerer man det i et jobopslag, så kandidaterne er trygge ved at søge? Her får du gode eksempler på, hvordan din virksomhed kan forholde jer i denne krisetid, og hvordan det kan formuleres i et jobopslag.
Er du en af dem, der er nødt til at arbejde hjemmefra under coronakrisen, men som samtidig har en rekruttering i gang og har behov for at afholde jobsamtaler? Få vores tips til, hvordan du som arbejdsgiver bedst muligt forbereder dig til og gennemfører dine jobsamtaler over video.
LinkedIn er verdens største professionelle netværk. Den status har gjort, at platformen adskiller sig fra andre sociale medier. LinkedIn henvender sig primært til jobsøgende, rekrutteringsspecialister og fagfolk fra mange forskellige brancher – så det er et oplagt medie at rekruttere igennem. Læs her hvorfor og hvordan.
I dag søger langt de fleste ikke aktivt efter nyt job. De finder ikke jeres ledige stilling, så I må finde dem. En effektiv metode til at fange de dygtige og relevante kandidaters interesse – og søge jeres ledige stilling – er derfor gennem annoncering på sociale medier. Her er Facebook den største spiller på markedet.
Hvor ofte tjekker du jobportaler? Ikke særlig ofte, ville de fleste nok svare – specielt hvis man ikke aktivt leder efter job eller er ledig. Hvor ofte tjekker du til gengæld sociale medier? Her bliver du klogere på, hvorfor vi hos Ofir tilbyder Instagram annoncering.
Inden du begynder rekrutteringen af din nye medarbejder, er det en god idé at gøre sig en række overvejelser, så du finder den rigtige kandidat fra starten. Her er 5 råd du kan bruge til din næste ansættelse.
Har I endnu ikke erfaringer med sociale medier til rekruttering, men mod på og lyst til at komme i gang, så får du her 4 gode grunde til, hvorfor sociale medier er en rigtig god kanal til at finde nye medarbejdere.
Uanset om de ved det og uanset om de gør noget ved det, har alle virksomheder et employer brand. En virksomheds employer brand er afgørende for, om nye medarbejdere har lyst til at arbejde der – og om nuværende har lyst til at blive og yde.
Employer branding er en tværgående disciplin, der kræver tiltag og kompetencer fra flere forskellige afdelinger i virksomheden. Vi dykker ned i hvordan du bedst arbejder med employer branding.
En ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, som sikrer faste rammer for begge parter. Der er mange gode grunde til, at der bliver lavet en ansættelseskontrakt – læs mere om det her.
For at en ansættelseskontrakt er gyldig, er der en række krav i lovgivningen, der skal overholdes for. Læs her hvordan du laver en god ansættelseskontrakt, der lever op til lovens krav.
Alle virksomheder har et employer brand, uanset om I gør noget ved det eller ej. Læs med her og bliv klogere på, hvordan I bygger et employer brand som tiltrækker nye medarbejdere og fastholder de nuværende.
Har du tænkt over hvilket signal din virksomhed sender, når I rekrutterer nye medarbejdere? Her kan du blive klogere på, hvordan I kan pleje jeres omdømme med gode rekrutteringer.
Som selvstændig ved du alt om, hvor vigtigt det er at skaffe nye kunder og passe godt på dem, du allerede har. Men husker du at brande dig hos medarbejderne – både de nuværende og de potentielle?
