Jobannonce, jobopslag, jobbeskrivelse, stillingsannonce, stillingsopslag - kært barn har mange navne. Uanset hvad du kalder det, så kan du på denne side downloade en skabelon, hvor vi har lavet en struktur til den gode jobannonce.
Inden du skriver og indrykker en jobannonce, er der en række ting, der er værd at være opmærksom på. Jobannoncens vigtigste formål er, at gøre både jobbet og din virksomhed attraktiv for de rigtige jobsøgere samtidig med, at der bliver skabt klarhed omkring jobbets funktioner. Læs her hvordan.
Hvordan skal man afholde ansættelsessamtaler under coronakrisen, og hvordan formulerer man det i et jobopslag, så kandidaterne er trygge ved at søge? Her får du gode eksempler på, hvordan din virksomhed kan forholde jer i denne krisetid, og hvordan det kan formuleres i et jobopslag.
LinkedIn er verdens største professionelle netværk. Den status har gjort, at platformen adskiller sig fra andre sociale medier. LinkedIn henvender sig primært til jobsøgende, rekrutteringsspecialister og fagfolk fra mange forskellige brancher – så det er et oplagt medie at rekruttere igennem. Læs her hvorfor og hvordan.
Med den hastigt spredende coronavirus/COVID-19 er der en række problemstillinger, man som arbejdsgiver kan blive nødt til at forholde sig til. En af dem er, hvad man midt i smittekrisen bør gøre i forhold til rekruttering af nye medarbejdere. Skal man stadig annoncere efter nye medarbejdere? Og hvad gør man med jobsamtaler?
I dag søger langt de fleste ikke aktivt efter nyt job. De finder ikke jeres ledige stilling, så I må finde dem. En effektiv metode til at fange de dygtige og relevante kandidaters interesse – og søge jeres ledige stilling – er derfor gennem annoncering på sociale medier. Her er Facebook den største spiller på markedet.
Hvor ofte tjekker du jobportaler? Ikke særlig ofte, ville de fleste nok svare – specielt hvis man ikke aktivt leder efter job eller er ledig. Hvor ofte tjekker du til gengæld sociale medier? Her bliver du klogere på, hvorfor vi hos Ofir tilbyder Instagram annoncering.
Har I endnu ikke erfaringer med sociale medier til rekruttering, men mod på og lyst til at komme i gang, så får du her 4 gode grunde til, hvorfor sociale medier er en rigtig god kanal til at finde nye medarbejdere.
Jobannonce, jobopslag, jobbeskrivelse, stillingsannonce, stillingsopslag - kært barn har mange navne. Uanset hvad du kalder det, så kan du på denne side downloade en skabelon, hvor vi har lavet en struktur til den gode jobannonce.
Ansøgere er en virksomheds potentielle ambassadører, så behandl dem med respekt når de søger job hos dig. Hent en gratis skabelon til det gode afslag her.
Hører jobsamtaler ikke til dit normale ansvarsområde, kan du måske have brug for lidt inspiration til, hvilke spørgsmål du skal stille for at få afdækket kandidaternes kompetencer. Hent en gratis skabelon her.
Ansøgere er en virksomheds potentielle ambassadører, så behandl dem med respekt når de søger job hos dig. Hent en gratis skabelon til det gode afslag her.
