Inden du skriver og indrykker en jobannonce, er der en række ting, der er værd at være opmærksom på. Jobannoncens vigtigste formål er, at gøre både jobbet og din virksomhed attraktiv for de rigtige jobsøgere samtidig med, at der bliver skabt klarhed omkring jobbets funktioner. Læs her hvordan.

Hvordan skal man afholde ansættelsessamtaler under coronakrisen, og hvordan formulerer man det i et jobopslag, så kandidaterne er trygge ved at søge? Her får du gode eksempler på, hvordan din virksomhed kan forholde jer i denne krisetid, og hvordan det kan formuleres i et jobopslag.

Er du en af dem, der er nødt til at arbejde hjemmefra under coronakrisen, men som samtidig har en rekruttering i gang og har behov for at afholde jobsamtaler? Få vores tips til, hvordan du som arbejdsgiver bedst muligt forbereder dig til og gennemfører dine jobsamtaler over video.

LinkedIn er verdens største professionelle netværk. Den status har gjort, at platformen adskiller sig fra andre sociale medier. LinkedIn henvender sig primært til jobsøgende, rekrutteringsspecialister og fagfolk fra mange forskellige brancher – så det er et oplagt medie at rekruttere igennem. Læs her hvorfor og hvordan.

Med den hastigt spredende coronavirus/COVID-19 er der en række problemstillinger, man som arbejdsgiver kan blive nødt til at forholde sig til. En af dem er, hvad man midt i smittekrisen bør gøre i forhold til rekruttering af nye medarbejdere. Skal man stadig annoncere efter nye medarbejdere? Og hvad gør man med jobsamtaler?

I dag søger langt de fleste ikke aktivt efter nyt job. De finder ikke jeres ledige stilling, så I må finde dem. En effektiv metode til at fange de dygtige og relevante kandidaters interesse – og søge jeres ledige stilling – er derfor gennem annoncering på sociale medier. Her er Facebook den største spiller på markedet.

Hvor ofte tjekker du jobportaler? Ikke særlig ofte, ville de fleste nok svare – specielt hvis man ikke aktivt leder efter job eller er ledig. Hvor ofte tjekker du til gengæld sociale medier? Her bliver du klogere på, hvorfor vi hos Ofir tilbyder Instagram annoncering.

Inden du begynder rekrutteringen af din nye medarbejder, er det en god idé at gøre sig en række overvejelser, så du finder den rigtige kandidat fra starten. Her er 5 råd du kan bruge til din næste ansættelse.

Vi har her samlet de 5 hyppigste rekrutteringsfejl og hvad du kan gøre for at undgå dem, når du skal finde en ny medarbejder.

Har I endnu ikke erfaringer med sociale medier til rekruttering, men mod på og lyst til at komme i gang, så får du her 4 gode grunde til, hvorfor sociale medier er en rigtig god kanal til at finde nye medarbejdere.

En ansættelseskontrakt er en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder, som sikrer faste rammer for begge parter. Der er mange gode grunde til, at der bliver lavet en ansættelseskontrakt – læs mere om det her.

For at en ansættelseskontrakt er gyldig, er der en række krav i lovgivningen, der skal overholdes for. Læs her hvordan du laver en god ansættelseskontrakt, der lever op til lovens krav.

Få et overblik over de mest brugte sociale medier til rekruttering, og hvordan I bruger dem.

Alle virksomheder har et employer brand, uanset om I gør noget ved det eller ej. Læs med her og bliv klogere på, hvordan I bygger et employer brand som tiltrækker nye medarbejdere og fastholder de nuværende.

Når man taler rekruttering kigger virksomheder i højere grad, og med god grund, mod sociale medier. Læs mere her.

Med et grundigt forarbejde kan jeres virksomhed øge chancerne markant for at finde den rette profil til jobbet. Læs her hvordan du med en jobanalyse kan sikre en bedre rekruttering.

En virksomhed er intet uden sine menneskelige ressourcer, og derfor er rekruttering afgørende for alle virksomheders succes. Lige så værdifuldt det er at hyre den perfekte medarbejder, lige så katastrofalt er det for en virksomhed at fejlrekruttere.

Det er i mange tilfælde en fordel at rekruttere ledere internt, da medarbejderne allerede kender virksomheden, men det er vigtigt, at det sker på den rigtige baggrund. Se her hvad du skal være opmærksom på.

Guiden giver dig inspiration til, hvordan du kan planlægge og afholde jobsamtaler der på én gang opfattes positivt af kandidaten og giver jer det ønskede resultat – en dygtig og kvalificeret medarbejder.

Denne standard ansættelseskontrakt kan bruges til ansættelse af timelønnede eller som inspiration til udvikling af din egen ansættelseskontrakt.